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Karrierestart als Trainee: Wie Jana und Evelyn ihren Weg beim Q-FOX® gegangen sind

22.10.2026 | Der Einstieg ins Berufsleben ist ein wichtiger Schritt. Doch nicht immer steht nach dem Studium oder der Ausbildung bereits fest, in welche berufliche Richtung es gehen soll. Ein Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben kennenzulernen, praktische Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Stärken weiterzuentwickeln.

Beim Q-FOX® eröffnen Traineestellen spannende Perspektiven für Berufseinsteiger und Quereinsteiger, die ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten möchten. Dabei geht es nicht nur darum, fachliches Wissen aufzubauen, sondern auch darum, Verantwortung zu übernehmen, neue Herausforderungen zu meistern und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Wie unterschiedlich diese Entwicklung aussehen kann, zeigen die Karrierewege von Jana und Evelyn. Beide haben ihre berufliche Laufbahn beim Q-FOX® als Trainee begonnen und sind heute in unterschiedlichen Unternehmensbereichen tätig. Im Interview erzählen sie von ihren Erfahrungen, ihren heutigen Aufgaben und davon, wie das Traineeprogramm ihren beruflichen Werdegang geprägt hat.

Vom Trainee ins Recruiting: Jana über ihren Karriereweg beim Q-FOX®

Jana hat ihren beruflichen Einstieg beim Q-FOX® über ein Traineeprogramm gefunden. Heute arbeitet sie im Recruiting und begleitet Bewerberinnen und Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.

Dabei verbindet sie ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit organisatorischen Aufgaben und Themen rund um das Personalmarketing.

Eine lächelnde Frau mit schulterlangen hellbraunen Haaren, die goldene Creolen und eine Perlenkette trägt.

Jana, wie bist Du auf das Traineeprogramm beim Q-FOX® aufmerksam geworden und was hat Dich überzeugt, Dich zu bewerben?

Tatsächlich bin ich eher zufällig auf die ausgeschriebene Traineestelle gestoßen. Ich wusste damals bereits, dass ich gerne im Personalbereich arbeiten möchte. Gleichzeitig haben mich organisatorische Aufgaben und die Planung von Veranstaltungen interessiert. Die Stelle beim Q-FOX® hat genau diese Kombination geboten und mich deshalb direkt angesprochen.

Da ich ursprünglich aus einem anderen Fachgebiet gekommen bin, war das Traineeprogramm für mich eine ideale Möglichkeit, beruflich neu durchzustarten. Besonders wichtig war mir, dass ich nicht von Anfang an alles können musste, sondern die Gelegenheit bekam, mich in neue Themen einzuarbeiten und praktische Erfahrungen zu sammeln. So konnte ich Schritt für Schritt dazulernen, meine Stärken entdecken und in meine heutige Rolle hineinwachsen.
 

Du arbeitest heute im Recruiting. Welche Aufgaben übernimmst Du in Deiner aktuellen Position?

Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und reicht von der ersten Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.

Ein wichtiger Teil meiner Arbeit besteht darin, Ideen zu entwickeln, wie wir den Q-FOX® als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und Menschen für unser Unternehmen begeistern können. Dazu gehören beispielsweise der Aufbau und die Pflege von Netzwerken sowie die Begleitung von Veranstaltungen und Recruiting-Aktivitäten.

Darüber hinaus führe ich Bewerbungsgespräche und begleite Interessierte durch den gesamten Bewerbungsprozess. Mir ist besonders wichtig, dass sich Bewerberinnen und Bewerber bei uns gut aufgehoben fühlen und einen authentischen Eindruck davon bekommen, was sie beim Q-FOX® erwartet.
 

Welche persönlichen Eigenschaften sind aus Deiner Sicht wichtig, um im Recruiting erfolgreich zu sein?

Für mich gehören Offenheit, Kommunikationsstärke und Empathie zu den wichtigsten Eigenschaften im Recruiting. Man hat täglich mit unterschiedlichen Menschen zu tun, die verschiedene Erfahrungen, Erwartungen und Persönlichkeiten mitbringen. Deshalb ist es wichtig, gut zuzuhören, auf andere einzugehen und ein Gespür für unterschiedliche Situationen zu entwickeln.

Gleichzeitig sollte man flexibel sein, denn nicht jedes Gespräch und nicht jeder Bewerbungsprozess verläuft gleich. Gute Menschenkenntnis und echtes Interesse an anderen Menschen helfen dabei, Vertrauen aufzubauen und herauszufinden, ob die gegenseitigen Erwartungen zusammenpassen.
 

Was würdest Du Bewerberinnen und Bewerbern empfehlen, die über ein Traineeprogramm beim Q-FOX® nachdenken?

Mein wichtigster Tipp ist, neugierig zu bleiben und möglichst viele Fragen zu stellen. Informiert Euch darüber, wie Euer persönlicher Weg im Traineeprogramm aussehen kann und welche Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus ergeben.

Für mich steht bei einem Traineeprogramm vor allem das Lernen im Mittelpunkt. Nutzt deshalb die Gelegenheit, Euch auszuprobieren, unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen und auch einmal über den eigenen Fachbereich hinauszuschauen. Gerade die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Einblicke in unterschiedliche Schnittstellen helfen dabei, größere Zusammenhänge zu verstehen und die eigenen Stärken besser kennenzulernen.

Mit der Zeit gewinnt man dadurch immer mehr Sicherheit, kann zunehmend eigenständig arbeiten und Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen. Genau diese Entwicklung hat das Traineeprogramm für mich so wertvoll gemacht.

Vom Trainee zur Projektmanagerin: Evelyns Entwicklung beim Q-FOX®

Auch Evelyn hat ihre Karriere beim Q-FOX® als Trainee begonnen. Mittlerweile arbeitet sie als Projektmanagerin Digital im Bereich Prozesse & Applikationen. In ihrer heutigen Position beschäftigt sie sich mit digitalen Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen und Anwendungen.

Ihr Karriereweg zeigt, wie sich aus einem Traineeprogramm eine berufliche Perspektive im digitalen Projektmanagement entwickeln kann.

Eine lächelnde Frau mit schulterlangen blonden Haaren, die ein weißes Hemd und einen hellen Blazer trägt.

Evelyn, wie war Dein Einstieg beim Q-FOX® und welche ersten Erfahrungen sind Dir besonders im Gedächtnis geblieben?

Mein Einstieg beim Q-FOX® war ein sehr fließender Übergang von den Bewerbungsgesprächen in den Arbeitsalltag. Meine Vorgesetzten standen bereits vor meinem ersten Arbeitstag mit mir in Kontakt, sodass ich genau wusste, was mich erwartet. Entsprechend groß war meine Vorfreude und ich wurde direkt sehr herzlich im Team aufgenommen.

Zu Beginn erhielt ich einen strukturierten Einführungsplan, in dem meine ersten Aufgaben sowie die Themen und Projekte für mein Traineejahr festgehalten waren. Das hat mir von Anfang an eine gute Orientierung gegeben.

Gleichzeitig war ich schnell mittendrin: Schon in den ersten Wochen lernte ich viele Kolleginnen und Kollegen kennen und durfte an wichtigen Terminen teilnehmen. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir meine erste Woche. Ich begann direkt mit der Arbeit an meiner KI-Schulung und durfte an einem strategischen Termin für den damals noch zu gründenden E-FOX® teilnehmen. So habe ich von Anfang an erlebt, dass ich nicht nur zuschauen, sondern aktiv mitarbeiten und Verantwortung übernehmen darf.
 

Du bist mittlerweile als Projektmanagerin Digital tätig. Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus?

Mein Arbeitsalltag ist tatsächlich von Tag eins bis heute spannend geblieben. Kaum ein Tag gleicht dem anderen und das nächste interessante Projekt wartet meistens schon. Langweilig wird mir also nicht und genau so mag ich es auch.

Natürlich gehört zum Projektmanagement viel Organisation. Ich koordiniere Termine, stehe im engen Austausch mit den Projektbeteiligten und behalte den Überblick über offene Aufgaben und nächste Schritte. Auch eine strukturierte Dokumentation gehört fest zu meinem Arbeitsalltag.

Im Mittelpunkt stehen dabei immer unsere Prozesse: Wie arbeiten wir heute? Warum arbeiten wir so? Und wie können wir unsere Abläufe sinnvoll weiterentwickeln und digital unterstützen?

Unser Ziel im Fachbereich Digital ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Q-FOX® Gruppe die passenden digitalen Werkzeuge für ihre tägliche Arbeit bereitzustellen. Genau diese Verbindung aus Projektmanagement, Prozessgestaltung und Technologie macht meine Tätigkeit für mich besonders spannend.
 

An welchen Projekten arbeitest Du aktuell und welche Rolle übernimmst Du dabei?

Ein Projekt begleitet mich tatsächlich schon fast seit Beginn meines Traineeprogramms: die ERP-Einführung für den neu gegründeten E-FOX®. Durch meine schnelle Einarbeitung wurde mir früh zugetraut, daran mitzuwirken. Bereits nach etwa drei Monaten habe ich die übergeordneten Prozesse aufgenommen und begleite die Umsetzung inzwischen seit mehr als einem Jahr. Dabei ist meine Verantwortung Schritt für Schritt gewachsen.

Heute bilde ich die Brücke zwischen unserem Fachbereich Digital, den Kolleginnen und Kollegen des E-FOX® und unseren externen Dienstleistenden. Ich koordiniere Anforderungen, begleite die Umsetzung und behalte den Projektfortschritt im Blick. Darüber hinaus bin ich für den finanziellen Überblick und das Reporting an das Management mitverantwortlich.

Ein weiteres großes Thema ist die gruppenweite Einführung von SAP, an der ich ebenfalls mitarbeite. Bereits während beziehungsweise unmittelbar nach meinem Traineeprogramm zwei so unterschiedliche ERP-Einführungen begleiten zu dürfen, ist für mich eine besondere Chance.

Gerade die komplexen fachlichen, technischen und organisatorischen Zusammenhänge machen solche Projekte für mich besonders spannend. Dass ich dabei schon so früh mitwirken und zunehmend Verantwortung übernehmen durfte, ist definitiv ein Highlight meiner bisherigen Zeit beim Q-FOX®.
 

Wie hat Dich das Traineeprogramm auf die Arbeit im Bereich digitaler Prozesse und Applikationen vorbereitet?

Das Traineeprogramm hat mich sehr praxisnah auf meine heutige Tätigkeit vorbereitet. Statt theoretische Grundlagen zunächst unabhängig vom Arbeitsalltag kennenzulernen, konnte ich mein Wissen direkt in konkreten Aufgaben und Projekten anwenden.

Meine Kolleginnen und Kollegen haben mir strukturiert die Grundlagen des Business Process Managements, des IT-Projektmanagements und der digitalen Transformation vermittelt.

Auf diesen drei Säulen bauen viele meiner heutigen Aufgaben auf: Geschäftsprozesse verstehen und gestalten, Digitalisierungsprojekte strukturiert steuern und gemeinsam mit den Fachbereichen passende, zukunftsfähige digitale Lösungen entwickeln.

Für mich war diese Kombination aus fachlicher Einarbeitung, praktischer Erfahrung und wachsender Verantwortung die ideale Vorbereitung auf meine heutige Tätigkeit im Bereich Digital – Prozesse & Applikationen.

Traineeprogramm beim Q-FOX®: Berufseinstieg mit Entwicklungsperspektive

Die Karrierewege von Jana und Evelyn zeigen, dass der Einstieg über ein Traineeprogramm ganz unterschiedliche berufliche Möglichkeiten eröffnen kann. Während Jana ihre Stärken im Recruiting und in der Arbeit mit Menschen gefunden hat, hat sich Evelyn im digitalen Projektmanagement weiterentwickelt.

Ein Traineeprogramm richtet sich insbesondere an Menschen, die nach ihrem Studium, ihrer Ausbildung oder im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung praktische Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln möchten.

Anders als bei einem direkten Einstieg in eine spezialisierte Position steht dabei die schrittweise Einarbeitung in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Vordergrund. Trainees lernen betriebliche Abläufe kennen, arbeiten mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und erhalten die Möglichkeit, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden.
 

Was ein Traineeprogramm besonders interessant macht:

  • Praxisnaher Berufseinstieg: Neue Kenntnisse direkt im Arbeitsalltag anwenden und wertvolle Berufserfahrung sammeln.
     
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Eigene Fähigkeiten ausbauen, neue Aufgaben kennenlernen und individuelle Stärken entdecken.
     
  • Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche: Zusammenhänge verstehen und Erfahrungen an verschiedenen Schnittstellen sammeln.
     
  • Schrittweise Übernahme von Verantwortung: Mit wachsender Erfahrung zunehmend eigenständig arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
     
  • Langfristige Karriereperspektiven: Eine Grundlage für den weiteren beruflichen Weg schaffen und mögliche Tätigkeitsfelder innerhalb der Q-FOX® Gruppe kennenlernen.

Welche Schwerpunkte und Entwicklungsmöglichkeiten ein Traineeprogramm konkret bietet, hängt von der jeweiligen Stelle und dem Einsatzbereich ab.

Jetzt den eigenen Karriereweg beim Q-FOX® starten

Ob im Personalbereich, im digitalen Projektmanagement oder in einem anderen Unternehmensbereich: Die Erfahrungen von Jana und Evelyn machen deutlich, wie wertvoll ein Traineeprogramm für den persönlichen und beruflichen Einstieg sein kann.

Beim Q-FOX® treffen unterschiedliche Fachrichtungen, Aufgaben und Persönlichkeiten aufeinander. Wer neugierig ist, gerne dazulernt und seine Karriere aktiv gestalten möchte, findet hier vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

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